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“欧洲很多国家的人申请电子居民项目，英国的申请人数在脱欧期间激增，因为脱欧后会给他们进入欧洲市场带来不便，法国人和德国人也很喜欢这个项目，当然也有不少中国人和印度人。”塔米斯特说。截至2018年底，申请者已经远程开设6000多家公司，为爱沙尼亚贡献1000万欧元税收。目前爱沙尼亚政府正考虑将电子居民项目升级为2.0版本，塔米斯特透露，“这个项目特别适合那些IT游民，一边旅行一边给不同的公司工作，他们希望能够有医保之类的保障，我们希望能够想出方案解决这一需求。”

雪上加霜的是，境外融资渠道也将进一步收窄。7月12日，发改委发文要求，房企发行外债只能用于置换未来一年内到期的中长期境外债务，与此同时，房企还需详细披露其海外发债的具体情况和资金用途。中原地产首席分析师张大伟认为，房企面临资金面的多重管制与收紧，在信托监管加强后，海外美元债也开始强监管。只能偿还一年内到期的中长期债务，意味着融资额度将大幅缩小，大额度融资将会明显收紧。

5年实践下来，多数采取事业部制的公司只落得寂寥，获得裨益的公司少之又少。事业部制如何才能产生应有的效果？说到底，要看事业部制的设计和具体执行情况。虽然有一批基金公司号称自己在搞事业部制，在“同样”的事业部制背后，存在着上至股东下至普通员工的种种“不同”。

针对手机不明扣费、垃圾短信、骚扰电话等问题，相关工作均已展开。据介绍，目前已关停发送垃圾短信的短信端口31个，处置涉嫌营销扰民的电话号码及关联号码82个，约谈涉事企业，责令其全面自查整改。情况查明后，将依法处理违规企业，问责涉事人员。针对骚扰电话问题，工信部已联合十余个相关部门制定了专门方案，近期组织开展综合整治骚扰电话专项行动。加强通信业务和资源管理，严控骚扰电话传播渠道，防止通信资源被用于营销扰民。多部门将联合行动，强化源头治理，规范各行业商家的业务推销行为，整治营销扰民乱象。也将增强技术防范能力，加强骚扰电话的预警、监测、识别和拦截。

目前，不少采取事业部激励机制的基金公司，将保护投资者利益和风险控制作为出发点，在机制设计上保证了基金经理利益与投资者利益一致，投资人员的薪酬与他们的风险控制和投资业绩高度关联。与此同时，不少并未实施事业部机制的基金公司，也在进行探索，采取一些偏长期的薪酬激励计划。不过，国内外经验都表明，任何激励机制都不可能是万能的，一家基金公司要想走得更远更稳，还是要取决于公司能否根据自己的情况建立适合的机制，并能够根据实际情况调整这一机制。回归资产管理机构本源，以可靠的投资业绩接受市场的检验，最终赢得投资者的认可。

当然，也有美国某建筑设计事务所资深设计师表示：“我没听说过，应该也不是什么重要的奖”，“这个奖的名字叫得太大了。”业内人士对这个奖项看法不一，也意味着这一奖项需要更多了解。从获奖作品所在国家来看，这一奖项也比较国际化，除了美国本土、中国，还有加拿大、冰岛等，并不像是网上一些人所说的，大师奖主要是为了忽悠中国人而设立的。有人说，“基本上不太差再花点钱都能得”，我也没有看到任何依据。