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（四）院内感染防控措施落实不力。相关医院未完全落实国家关于院感防控的要求。预检分诊、发热门诊等重点部门的防控措施形同虚设，未能有效开展预约诊疗，合理分流患者；消毒隔离措施执行不到位，分区要求未落实；病房管理严重失职，未制定严格的陪护和探视制度，不同病房人员随意流动；医务人员防护意识淡薄、敏感性不强、培训不到位。

被曝成都办公室解散、CTO 吴德周计划离职，锤子均否认10月15日，社交网络爆料“锤子科技成都分公司面临解散”，且正在进行规模不小的裁员。锤子随即在第二天发布声明否认该传闻，并称实为公司加强技术团队研发实力、正在进行三地技术团队的“整合”。

责任编辑：陈合群新京报快讯 据吉林省公安厅官方微博消息，11月14日下午，德惠市交警大队民警在对私自占用公共停车泊位的违法行为进行集中清理时，一家美发店门口的车位被晾衣架占用，店主不但不配合清理，还追打民警，撸起袖子满口脏话，口口声声说：“给大哥打电话！”

责任编辑：陶然美东时间2月12日11：59（北京时间2月13日00：59），道指涨340.1点，或1.36%，报25393.21点；标普500指数涨33.97点，或1.25%，报2743.77点；纳指涨100.5点，或1.38%，报7408.40点。

据了解，为方便纳税人、优化纳税服务，实施条例规定：工资、薪金所得可以由扣缴义务人在扣缴税款时减除专项附加扣除，其他综合所得在汇算清缴时减除专项附加扣除，纳税人可以委托扣缴义务人或者其他单位和个人办理汇算清缴。扣缴义务人未将扣缴的税款解缴入库的，不影响纳税人按照规定申请退税，税务机关应当凭纳税人提供的有关资料办理退税。

另外，要鼓励企业招聘女性，保护女性就业的成本不能光靠企业自己承担。政府应该出台一些奖励性的措施，也可以想办法在人力资源支持方面尝试创新，还有包括税收优惠、社保费率优惠等，总之是要调动企业招聘女员工的积极性。很多地方出台了对企业招聘残疾人的奖励措施，这种制度是否也可以延伸到女员工怀孕后对企业的保障兜底上？也就是说，不单是女性的后顾之忧，企业的后顾之忧也需要解决。