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在激励机制上，曹舟南曾力推合伙人制度，强烈反对跟投，他说：“我反对跟投，这种方式我过去反对，当下反对，未来也反对。我认为这是典型的包赢不包亏的方式，激励基础上没有进行强约束，还是务实一点好。”但为了更好的激活团队，绿城也效仿万科、碧桂园等企业，实施跟投机制。2018年12月31日，在绿城中国2018年度总结表彰大会上，张亚东明确了绿城未来三年（2019-2021）的发展规划，制定了2019年绿城中国的工作计划。据披露，《绿城中国共赢机制》已通过董事会评审、职工代表大会审议，并于2019年1月1日正式实施，主要内容是建立以“项目跟投”为核心，短中长期相结合的共赢机制。

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关于创办万科前的人生阶段，王石在不同记录资料下的表述相当一致。他不喜欢活在体制里，体制也不怎么喜欢他。他的部队长官，以及机关领导都先后表达过对王石喜欢出风头的不满。远离体制，后来被认为是王石下海创业的重要原因。但无论是创办万科前，还是创办万科后，王石的所收获的个人成功又皆与来自体制的庇佑密不可分。这种若即若离的关系，大概是“万宝之争”中，造成王石发声与角色之间割裂的根源。

值得注意的是，上述被罚从业人员均来自营业部，有员工也有总经理。女员工炒股4年亏损80多万焦玉淼是财达证券石家庄和平东路营业部员工，她自2012年5月至2016年11月，在营业部任职期间，使用营业部无盘站操作李某国证券账户买卖股票，累计买入1192笔，成交金额5233.96万元，卖出932笔，成交金额5153.14万元，亏损80多万元。河北证监局责令焦玉淼依法处理非法持有的股票，并处以4万元罚款。

按照管理规定，各券商合规专员基本上每周都会给从业人员做合规培训，日常也有监控。从业人员对不允许炒股这条红线基本清楚，但为何屡禁不止呢？业内人士表示，主要是利益诱惑太大，不少从业人员把持不住底线，天天与股票投资打交道，有些克制力不强的人很难抗拒钱的诱惑。

从监管层面来看，很多专注于智能投顾的平台面临着牌照、法规等政策限制。证券投资咨询（投顾）受《证券法》和《证券投资顾问业务暂行规定》监管，限定其只能提供投资建议，不得进行全权委托管理，这就使得相关智能投顾业务在国内主要限于做投资推荐，且不能以机构为主体或受托在二级市场上进行直接交易，所以只能将购买门槛低的公募基金作为资产配置的主要标的。截至目前，智能投顾平台暂未获得证监会颁发的咨询业务牌照。