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如何成为一名海底捞店长？从海底捞内部的器重程度来看，店长是公司未来10-15年接班人海选的主要人群。那么，海底捞到底是如何培养出一名店长的？这里，设计了一套自下而上的员工培训制度。每一位新员工入职，就由一名资深员工进行辅导。他们从初级的杂工、清洁工做起，到洗碗、备菜等中级员工；再到服务员及食品安全人员等高级员工。

2019年初开启的这一轮牛市主要逻辑是什么？未来向何处去？这是当前市场最为关注的问题。作者2014年在业内首先提出“改革牛”，并创造了“水牛”“转型牛”的分析框架和逻辑体系，在市场广为流传。我们认为，这是一轮“改革牛”的升级版，即“改革牛2.0”。

正因如此，海底捞这样的内部人才培养机制，也多次被雷军公开安利。他甚至曾表示，小米真正学习的是海底捞。同是上个月末，小米有品电商部总经理高自光获晋升，这也是小米首位内部培养的80后集团副总裁。谈了近10年的海底捞你学不会，看来还是有可以复制的逻辑。

对于期间累计涨幅最高的浙江龙盛，安信证券指出，公司产业链布局增强优势，综合项目收益初显：目前公司业务不断拓展，以产业链一体化为核心，不断整合和延伸染料供应链上游，做强中间体业务，提升染料产品优势，同时公司综合项目中汽车零配件实现营收11.69亿元，增幅37.6%，增长较快。三大地产项目进展顺利，叠加大统路项目逐渐进入回款阶段，未来有望为公司带来丰厚。预计2019年-2021年每股收益分别为1.7元、1.89元、2.03元，首次给予“增持-A”评级。

“2015年10月，我们完成对三家运营商全部存量铁塔资产的收购，迄今全面运营不到三年，我们就取得了快速增长。今天能够在香港主板上市，说明中国铁塔基于共享的商务模式得到广大投资者的高度认可。”佟吉禄说。有望于月内被纳入MSCI中国指数虽然有明星股东和豪华基石投资团护航，但公开发售方面，散户投资者似乎对这家“巨无霸”反应较淡。中国铁塔公开招股仅获得0.36倍超额认购。不过，相较于同日上市新股百济神州开盘后即跳水破发，中国铁塔股价表现较为稳定，主要在发行价上下0.02港元处波动，最终收于1.26港元，守住发行价。

“包我身上了，你就拿点打点关系的钱就行。”“我还得请人家吃饭，你上次给的钱不太够……”不让孩子输在起跑线上是每一位家长的心愿，很多家长也是费尽心思想给孩子上最好的学校。而很多骗子正是利用了家长这种心理，谎称自己能办理孩子跨学区择校事宜，借机诈骗。近日，德州市德城区人民法院就公开审理了这样一起诈骗案。