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对初出茅庐的价值投资者聚焦市盈率以及其衍生数据的选股方式，曹名长给出了自己的看法。他认为，只看上市公司市盈率并不能完全指导投资行为，有的投资人采用量化选股的方式对市场进行一刀切，也会错过很多优秀的标的。曹名长虽然也有自己的市盈率投资”红线“——几乎不碰市盈率超过40的个股。但他反复强调PE只是体系里面的一个数据。对于选择公司的流程来说，最基础的是紧盯估值以及其他与估值最接近的可调研因素。

在江苏省宿迁市首例利用“呼死你”软件敲诈勒索案判决书中，法院以敲诈勒索罪对被告人李某判处拘役四个月，并处罚金人民币四千元，被告人李某的违法所得继续追缴，退赔被害人。对此，警方提醒广大群众，一旦发现电话被“呼死”，应及时报警，通过法律武器维护自己的合法权益。同时，还可以联系电信运营商客服启用“应急通讯保障”服务，下载相关安全软件助手屏蔽骚扰电话短信。

Facebook在回复The Observer的置评请求时表示，“我们已经要求DCMS不要对那些文件进行审查，并归还到律师或Facebook。”然而，柯林斯却表示，他认为这些包括电邮在内的文件当中，有Facebook如何处理用户数据的重要信息。柯林斯表示，他已经回复Facebook，强调英国下议院有权没收英国管辖范围内的文件。

下一步，北京市住建委将坚决贯彻落实新版城市总体规划，完善城市发展新区交通和配套设施，增加合适的就业岗位，推动中心城区适宜功能和人口向新城有序疏解。一方面，北京市住建委近期已经向东城、西城区统筹调配了1200套房源，同时，各区在坚持共有产权住房基本条件下，降低了本区申购门槛，并与产业人才政策有机结合，扩大申购范围，实行专项精准分配。另一方面，北京市住建委将进一步深化细化共有产权住房建设、分配、管理各项政策，全力推动高质量发展。

深化用人制度改革，对引进急需紧缺高层次专业技术人才，可简化程序，一事一议，由用人单位根据有关规定采取考核的方式招聘。允许事业单位通过设置流动岗位等方式，引进高层次人才。经各级人事人才主管部门认定，可突破资历、年龄限制，对业绩贡献特别突出的或实现重大科技成果转化、经济社会效益显著的高层次人才，不受专业技术岗位数额限制。特殊人才实行特殊的评价政策，鼓励支持离岗创业，离岗协议期间，编制、人事关系和职务级别予以保留，工龄连续计算，原岗位任职或聘用时间连续计算，档案工资正常晋升，与原单位人员同等参加职称评定，住房公积金和社会保险费单位缴费部分政策与渠道不变。收入分配向关键岗位和优秀拔尖人才倾斜，对承担国家自然科学基金重点项目、国家科技重大专项、国家重点研发计划等国家级重点科技项目，国家级技术创新平台以及省级科技重大专项，从事重要公益事业领域、高层次人才集中的其他事业单位，在核定绩效工资总量时适当给予倾斜。我省其他事业单位（含高等教育院校及科研单位）在核定的绩效工资总量内，按照考核结果向关键岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的人员倾斜。

根据“流动性新规”，同一基金管理人管理的全部开放式基金持有一家上市公司发行的可流通股票，不得超过该上市公司可流通股票的15%。“抱团”持股一度逾越红线的同时，交银施罗德相关基金的业绩如何呢？以7月亏损的交银消费新驱动和交银施罗德品质升级两只基金为例，两只基金均重仓消费类个股，股票高度重合。二季报显示，前十大重仓股中，有9只个股一致。分别是今世缘、汤臣倍健、五粮液、贵州茅台、老白干酒、格力电器、新城控股、伊利股份、元祖股份。