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他是独立创意公司Loong的创始人,前不久有一家互联网公司找他们比稿,提出的要求包括策略、创意、执行以及KOL的投放;甚至还要求5亿级别的受众触达,微博热搜前10等效果——预算只有300万。“照经验判断,这个预算要达到客户的KPI要求,太难了。”龙杰琦说。他在今年做的“一个人的球队”公益项目,曾获得央视《新闻联播》等408家主流媒体报道,最终也只达到近3亿的受众触达。

近日,中央全面深化改革委员会会议审议通过了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,提出建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,完善国有企业工资分配监管体制。彭华岗今日在国务院新闻办公室发布会上透露,下一步,国有企业工资总额将进行分类管理,对于充分竞争领域的商业一类企业,工资总额完全实行备案制,由企业董事会自主决定。对于商业二类企业或者公益类企业,工资总额会实现核准制的管理。

早在2014年10月,Costco正式宣布与阿里巴巴集团合作,入驻天猫商城,借电商平台之力将食品和保健品等自有品牌产品送进中国大陆市场。时隔5年后,Costco终于将它的会员制运营门店也带来了。Costco下一步将在哪儿布局?会员制模式究竟能否入乡随俗?就这些问题,《每日经济新闻》记者(以下简称NBD)独家专访了Costco首席财务官理查德·加兰蒂(RichardGalanti)。

李小加口才极好,思维缜密,总能用最简单的比喻将复杂的金融问题说清楚。他详细地阐述了港交所“立足中国、连接全球、拥抱科技”的发展蓝图。在他看来,香港市场的核心定位就是要让中国的“货”(产品)与世界的“钱”(资金)、世界的“货”与中国的“钱”见面,所以上任以来他一直在推动的一件事就是“修桥”——互联互通的大桥,目前已经成功修建了三座——沪港通、深港通和债券通,为中国资本市场的改革与开放打开了新的大门。

张强认为,随着我国金融制度发展与完善,A股退市制度改革也在深化,今年退市公司家数较往年明显增加,这与往年“保壳买壳”“起死回生”现象频频形成了鲜明对比。当前,监管层通过多个维度对财务违规、业绩长期亏损的企业执行严格退市,再加上持续发行新股,一改原有的上市难、退市更难的局面,提升了A股优胜劣汰的自我净化能力,这是股市走向成熟的标志。

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