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具体到高管人员个体，年薪上千万者有5名，被中国平安全部“包揽”。李源祥作为中国平安执行董事、联席首席执行官、常务副总经理，和联席首席执行官、常务副总经理陈心颖，以年薪1457.88万元，并列问鼎“冠军”，成为年度最赚钱高管。年薪在500万元以上的高管人员，共11名，中国平安再次霸占10个席位。新华保险原首席执行官、原首席风险官、原董事长万峰，则以年薪581.79万元成功挤入前十强，也是唯一一个500万年薪的“非平安高管”。
（数据来源：Wind）而这恰好也和去年五险企高管薪酬总额普遍下降基本吻合。值得一提的是，5家险企中，有中国平安、中国太保和新华保险三家险企交出了漂亮的盈利成绩单，那么其靓丽的业绩是否会给高管们带来更高的薪酬呢？数据显示，中国平安、中国太保、新华保险2018年归属母公司股东的净利润分别达1074.04亿元、180.19亿元、79.22亿元，增长分别增长20.56%、22.9%、47.17%。
对此，有分析人士指出，这些新生代用户都是快手的腰部用户，具有非常强的生产能力和活跃度，温暖、积极乐观、正能量是这些腰部用户的主要标签。他们的快速崛起，不仅优化了社区生态，还改善了品牌印象，同时，也构成了快手转型“陌生人和熟人混合社区”的基础。
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值得一提的是，此次出台的《办法》中一个重要关键词就是“内控”。全文在7处出现了“内控”这一字眼，并对内控设计和执行方面都提出了相应的要求。普华永道表示，过去企业在建立风险管理体系和内控体系的过程中常常会出现风险管理和内部控制“两张皮”割裂的情况，并且未能融入到企业重大经营决策之中。
上述国资人士说：“国务院国资委、财政部、证监会将抓紧会同各地国有资产监督管理机构和各国家出资企业做好配套衔接工作，督促指导国有股东严格依法行使股东权利、履行股东义务，确保36号令有序实施，实现上市公司国有股权阳光流转，平等保护各类投资者合法权益，维护资本市场健康稳定发展。”
